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| 見出し/事件名/著名事件名 | 裁判年月日/裁判所名/種別/事件番号 | コメント | 所在情報 | LEX/DB文献番号 |
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| 再雇用契約を締結した退職者の雇止め無効地位確認等請求が斥けられた例/キヤノン事件 | 令和5年6月28日/東京地方裁判所/判決/令和3年(ワ)第33108号 |
再雇用契約を締結した退職者の契約期間満了に伴う雇止め無効地位確認等請求が斥けられた例
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労働判例ジャーナル144号44頁 | LEX/DB25596300 |
| 外傷後右肩鎖関節炎発症の業務起因性/国・茨木労基署長事件 | 令和5年6月28日/大阪地方裁判所/判決/令和4年(行ウ)第173号 |
外傷後右肩鎖関節炎に業務起因性は認められないとして,療養補償給付不支給処分取消請求が斥けられた例
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労働判例ジャーナル139号40頁 | LEX/DB25595656 |
| 給与規程の適用確認等請求/沖縄産業振興センター事件 | 令和5年6月27日/那覇地方裁判所/判決/令和3年(ワ)第495号 |
給与規程適用確認等請求及び差額給与・賞与等支払請求が斥けられ,代表取締役のハラスメント等に基づく損害賠償等請求が一部認められた例
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労働判例ジャーナル139号16頁 | LEX/DB25595588 |
| 公務員の懲戒免職公務員の懲戒免職と退職手当の不支給処分/宮城県・県教育委員会(退職手当)事件 | 令和5年6月27日/最高裁判所第三小法廷/判決/令和4年(行ヒ)第274号 |
公立学校教員に対する退職手当支給制限処分の判断は,退職手当管理機関の裁量に委ねられているされた例/公立教員の酒気帯び運転による事故という非違行為を理由とする退職手当全部支給制限処分が裁量権の範囲を逸脱し,またはこれを濫用したものとはいえないとされた例
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労働判例ジャーナル137号1頁 | LEX/DB25572914 |
| みなし残業代と未払賃金等支払請求/PEEES事件 | 令和5年6月23日/大阪地方裁判所/判決/令和3年(ワ)第30023号 |
未払賃金,未払割増賃金及び付加金等支払請求が一部認められた例
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労働判例ジャーナル139号18頁 | LEX/DB25595655 |
| 福島原発作業員の膀胱がん等発症の業務起因性/国・富岡労基署長事件 | 令和5年6月23日/札幌高等裁判所/判決/令和3年(行コ)第15号 |
福島第一原子力発電所作業員の膀胱がん等発症に業務起因性を認めることはできないから,原判決が相当であるとして,控訴が斥けられた例
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労働判例ジャーナル139号40頁 | LEX/DB25595654 |
| 不誠実団交に基づく不当労働行為救済命令取消請求が斥けられた例/国・中労委事件 | 令和5年6月22日/東京地方裁判所/判決/令和3年(行ウ)第501号 |
団交における会社の態度は不誠実であるとして,不当労働行為救済命令取消請求が斥けられた例
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労働判例ジャーナル143号56頁 | LEX/DB25596053 |
| 退職した元従業員らの競業行為に対する損害賠償等請求及び差止め請求が斥けられた例/創育事件 | 令和5年6月16日/東京地方裁判所/判決/令和3年(ワ)第17467号 |
退職した従業員の競業行為に違法性は認められないとして,損害賠償等請求が斥けられ,競業禁止期間が経過しているとして,差止め請求も斥けられた例
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労働判例ジャーナル143号48頁 | LEX/DB25596317 |
| 女性従業員に対する不適切言動を理由とする雇止め無効地位確認等請求が斥けられた例/ゲオストア事件 | 令和5年6月14日/東京地方裁判所/判決/令和4年(ワ)第4284号 |
女性従業員に不適切な言動を繰り返すこと等を理由とする雇止め無効地位確認等請求が斥けられた例
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労働判例ジャーナル143号50頁 | LEX/DB25596316 |
| 業務遂行能力欠如を理由とする試用期間満了時の解雇無効地位確認等請求が斥けられた例/ロート製薬事件 | 令和5年6月14日/東京地方裁判所/判決/令和3年(ワ)第6316号 |
業務遂行能力欠如を理由とする試用期間満了時の解雇が有効であるとして,解雇無効地位確認等請求が斥けられた例
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労働判例ジャーナル143号52頁 | LEX/DB25596315 |
| 規律違反を理由とする解雇無効地位確認請求/フジタ技研事件 | 令和5年6月14日/名古屋高等裁判所 金沢支部/判決/令和4年(ネ)第240号 |
本件解雇を正当化し得るほどの重大な規律違反等があったということは困難であるとして,原判決同様解雇無効地位確認請求が認められたが,未払賃金等支払請求を全部認めた原判決の部分を変更し未払賃金等支払請求が一部が認められた例
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労働判例ジャーナル140号30頁 | LEX/DB25595860 |
| 街宣活動等による名誉棄損等に基づく損害賠償等請求/東京管理職ユニオン事件 | 令和5年6月14日/東京地方裁判所/判決/令和3年(ワ)第17908号 |
理事長に対する名誉毀損に基づく慰謝料等請求が一部認められたが,労務部長の肖像権侵害に基づく慰謝料等請求が斥けられた例
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労働判例ジャーナル139号20頁 | LEX/DB25595768 |
| 代表役員(総長)の地位確認請求/神社本庁事件 | 令和5年6月14日/東京高等裁判所/判決/令和5年(ネ)第331号 |
代表役員(総長)指名の前提として,役員会の議決が必要であるとして,代表役員(総長)の地位確認請求を棄却した原判決が相当であるとして,控訴が斥けられた例
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労働判例ジャーナル139号22頁 | LEX/DB25595587 |
| 同僚の暴行に基づく損害賠償等請求/ラニイ福井貨物事件 | 令和5年6月14日/名古屋高等裁判所 金沢支部/判決/令和4年(ネ)第40号 |
原判決を一部変更し,同僚の暴行に基づく損害賠償等請求及び未払賃金等請求を一部認容した原判決を変更し(認容額増額),原判決同様,懲戒解雇無効地位確認等請求が斥けられ,当審において追加した慰謝料等請求が認められた例
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労働判例ジャーナル139号40頁 | LEX/DB25595653 |
| 上司の侮辱的発言等に基づく会社及び上司に対する損害賠償等請求が一部認められた例/ブレア事件 | 令和5年6月8日/東京地方裁判所/判決/令和4年(ワ)第12057号 |
上司の女性従業員に対する年齢,体型等に関する侮辱的発言及び暴言等に基づく会社及び上司に対する損害賠償等請求が一部認められた例
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労働判例ジャーナル143号54頁 | LEX/DB25596314 |
| 臨時雇員に賞与を支給しないことの不合理性/ロイヤルホテル事件 | 令和5年6月8日/大阪地方裁判所/判決/令和3年(ワ)第10228号 |
臨時雇員に賞与を支給しないことが,短時間・有期雇用労働者法8条にいう不合理な相違に当たらないとして,損害賠償等請求が斥けられた例
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労働判例ジャーナル139号23頁 | LEX/DB25595652 |
| 殺人未遂被疑者に対する休職処分等の有効性/プルデンシャル生命保険事件 | 令和5年6月8日/大阪地方裁判所/判決/令和2年(ワ)第6433号 |
殺人未遂被疑者に対する業務停止処分等は有効であるが,一部休職につき,違法性が認められるとして,損害賠償等請求が一部認められた例
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労働判例ジャーナル139号24頁 | LEX/DB25595651 |
| 勤務成績不良等を理由とする分限免職処分の有効性/糸島市消防本部消防長(分限免職処分取消請求)事件 | 令和5年6月8日/福岡高等裁判所/判決/令和4年(行コ)第47号、令和4年(行コ)第53号 |
原判決を取り消し,元消防士の一連の行為等は,消防組織内の秩序を乱し,指揮系統を混乱させるなど,消防組織の運営に支障を来す等として,分限免職処分取消請求が斥けられた例
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労働判例ジャーナル139号26頁 | LEX/DB25595650 |
| 過半数代表者の選出に違法があるとして,変形労働時間制・三六協定が無効とされた例/未払割増賃金等支払請求事件 | 令和5年6月2日/釧路地方裁判所 帯広支部/判決/令和3年(ワ)第105号 |
過半数代表者の選出に違法があるから変形労働時間制及び三六協定は無効であるとして,未払割増賃金等支払請求が一部認められた例
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労働判例ジャーナル140号32頁 | LEX/DB25595859 |
| 整理解雇が有効であるとして,解雇無効地位確認等請求が斥けられた例/クレディ・スイス証券事件 | 令和5年5月31日/東京地方裁判所/判決/令和2年(ワ)第12565号 |
金融市場営業部廃止に伴う整理解雇が有効であるとして,解雇無効地位確認等請求が斥けられた例
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労働判例ジャーナル146号42頁 | LEX/DB25596214 |
| 元消防士の後遺障害残存に基づく損害賠償等請求/鳥取県東部広域行政管理組合事件 | 令和5年5月29日/鳥取地方裁判所/判決/令和3年(ワ)第101号 |
元消防士主張に係る本件配慮義務違反を構成する事実と,元消防士主張に係る後遺障害との間に相当因果関係が認められないとして,損害賠償等請求が斥けられた例
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労働判例ジャーナル141号26頁 | LEX/DB25595355 |
| 整理解雇は有効であるとして,解雇無効地位確認等請求が斥けられた例/カーニバル・ジャパン事件 | 令和5年5月29日/東京地方裁判所/判決/令和2年(ワ)第19834号 |
整理解雇は有効であるとして,解雇無効地位確認等請求及び損害賠償等請求が斥けられた例
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労働判例ジャーナル141号48頁 | LEX/DB25595215 |
| 同サッカーアカデミーの選手に対する監督のパワハラ行為が一部認められた例/天平フーズ事件 | 令和5年5月26日/奈良地方裁判所/判決/令和2年(ワ)第249号 |
サッカーアカデミーの選手に対する監督のパワハラ行為が一部認められ,慰謝料等請求が一部認められた例
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労働判例ジャーナル140号48頁 | LEX/DB25595252 |
| 記者の未払割増賃金等支払請求/埼玉新聞社事件 | 令和5年5月26日/さいたま地方裁判所/判決/令和3年(ワ)第1930号 |
役職手当が時間外労働に対する対価であるものと評価することはできないとして,未払割増賃金等支払請求が一部認められた例
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労働判例ジャーナル137号10頁 | LEX/DB25595354 |
| 隠ぺい工作等を理由とする懲戒(停職)処分の有効性/氷見市事件 | 令和5年5月25日/最高裁判所 第一小法廷/決定/令和5年(行ヒ)第94号 |
氷見市消防長の第2処分(隠ぺい工作等に対する処分)に違法は認められないとして,損害賠償等請求を棄却した差戻審判決の上告につき,最高裁が上告申立を受理しなかった例
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労働判例ジャーナル140号48頁 | LEX/DB25595500 |
| 5年を上限とする契約の有効性/国立大学法人東北大学事件 | 令和5年5月25日/最高裁判所 第一小法廷/決定/令和5年(オ)第606号、令和5年(受)第750号 |
時間雇用職員の通算契約期間を原則として5年以内とする上限条項が労働契約法18条に抵触するものとはいえないとして,雇止め無効地位確認等請求を棄却した原判決の上告につき,上告が棄却され,上告申立が受理されなかった例
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労働判例ジャーナル140号48頁 | LEX/DB25595499 |
| 営業秘密の漏洩と懲戒解雇/スカイコート事件 | 令和5年5月24日/東京地方裁判所/判決/令和3年(ワ)第5200号 |
就業規則について意見聴取がなされ,また,従業員に周知されていたとされた例/従業員のデータ持出行為が会社の保有する情報を利用し,自らまたは転職先の利益を図ろうとしたものであり,また,機密保持義務に違反して,重大な機密を漏らそうとしたものであり,懲戒解雇事由に該当するとされた例/従業員の他会社情報の外部への送信行為が他社の公表されていない取引に関する情報を漏洩するものであり,会社の業務に支障が生じるから,懲戒解雇事由に該当するとされた例/従業員の言動が意図的に嘘の説明を行い,会社の懲戒事由に関する調査を混乱させたので,懲戒解雇事由に該当するとされた例/懲戒解雇を選択したことに相当性があるとされた例/従業員の懲戒事由に該当する行為は,これまでの功労報償を完全に減殺する悪質な行為であるから,退職金を請求することはできないとされた例
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労働判例ジャーナル143号1頁 | LEX/DB25596503 |
| 就業規則の不利益変更無効差額賃金等支払請求/恩賜財団済生会(山口総合病院)事件 | 令和5年5月24日/山口地方裁判所/判決/令和3年(ワ)第6号 |
就業規則の不利益変更は合理的なものであるとして,差額賃金等支払請求が斥けられた例
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労働判例ジャーナル137号12頁 | LEX/DB25595353 |
| 所属部部長の行為にパワハラは認められないとして,損害賠償等請求が斥けられた例/日本郵政事件 | 令和5年5月22日/大阪地方裁判所/判決/令和3年(ワ)第3917号 |
所属部部長の行為にパワハラは認められないとして,損害賠償等請求が斥けられ,未就労期間についての未払賃金等支払請求が斥けられた例
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労働判例ジャーナル140号34頁 | LEX/DB25595352 |
| 大学非常勤講師の雇止め無効地位確認等請求/学校法人玉手山学園事件 | 令和5年5月19日/京都地方裁判所/判決/令和3年(ワ)第997号 |
労働契約法19条2号に基づき,雇止め無効地位確認等請求が認められたが,教務課長が無期労働契約への転換権の行使を阻止する意図を有していたとはできないとして,慰謝料等請求が斥けられた例
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労働判例ジャーナル139号28頁 | LEX/DB25595498 |
| 期間の定めのない労働契約上の地位確認等請求が斥けられた例/学校法人星薬科大学事件 | 令和5年5月18日/東京地方裁判所/判決/令和3年(ワ)第7413号 |
有期労働契約を締結した大学常勤講師の期間の定めのない労働契約上の地位確認等請求が斥けられた例
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労働判例ジャーナル146号44頁 | LEX/DB25596502 |
| 試用期間中の解雇が有効であるとして,解雇無効地位確認等請求が斥けられた例/エル・シー・アール国土利用研究所事件 | 令和5年5月17日/東京地方裁判所/判決/令和4年(ワ)第4880号 |
試用期間中の解雇が有効であるとして,解雇無効地位確認等請求が斥けられた例
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労働判例ジャーナル146号46頁 | LEX/DB25596501 |
| 起立命令違反を理由とする戒告処分の有効性/大阪市・府教委事件 | 令和5年5月17日/大阪地方裁判所/判決/令和3年(行ウ)第47号 |
国歌斉唱時に起立斉唱を命ずる職務命令に従わなかったことを理由とする戒告処分に違法はないとして,戒告処分取消等請求が斥けられた例
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労働判例ジャーナル140号36頁 | LEX/DB25595479 |
| 欠勤扱いでの未払給与等支払請求/大阪市事件 | 令和5年5月17日/大阪地方裁判所/判決/令和2年(行ウ)第124号 |
新型コロナの情勢下出勤しなかった期間の未払給与等支払請求が一部認められ,校長の承認研修不承認は裁量権を逸脱・濫用した違法があるとして,損害賠償等請求が一部認められた例
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労働判例ジャーナル140号48頁 | LEX/DB25595478 |
| 定年退職後の再雇用後退職した元職員の損害賠償等請求が斥けられた例/日本空調衛生工事業協会事件 | 令和5年5月16日/東京地方裁判所/判決/令和3年(ワ)第5803号 |
定年退職後嘱託職員として再雇用され期間満了により退職した元職員の賃金減額等に基づく損害賠償等請求が斥けられた例
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労働判例ジャーナル146号48頁 | LEX/DB25596500 |
| フランチャイズ加盟契約等に係る契約上の地位確認等請求/プレナス事件 | 令和5年5月12日/札幌高等裁判所/判決/令和4年(ネ)第258号 |
契約期間終了後再契約しない旨を合意したとして,フランチャイズ加盟契約等に係る契約上の地位確認請求及び損害賠償等請求を棄却した原判決は相当であるとして,控訴が斥けられた例
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労働判例ジャーナル138号12頁 | LEX/DB25595165 |
| 懲戒(停職)処分取消請求が認められ,損害賠償等請求が一部認められた例/埼玉県森林組合連合会事件 | 令和5年4月28日/東京地方裁判所/判決/令和1年(ワ)第1759号、令和2年(ワ)第2064号 |
職員の懲戒(停職)処分取消請求が認められ,未払賃金等支払請求が一部認められ,埼玉県森林組合連合会に対する損害賠償等請求のみ一部認められ(本訴),同連合会理事の職員に対する損害賠償等請求が斥けられた例
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労働判例ジャーナル141号28頁 | LEX/DB25595214 |
| 職務能力不足等を理由とする解雇無効地位確認等請求が斥けられた例/ispace事件 | 令和5年4月27日/東京地方裁判所/判決/令和2年(ワ)第17938号 |
職務能力不足等を理由とする解雇無効地位確認等請求及び新株予約権を行使する地位確認請求が斥けられた例
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労働判例ジャーナル146号56頁 | LEX/DB25609073 |
| 京都市長の違法な懲戒処分及び配転命令に基づく損害賠償等請求/京都市事件 | 令和5年4月27日/京都地方裁判所/判決/令和1年(ワ)第1619号 |
京都市長の違法な懲戒処分及び配転命令に基づく,職員の京都市に対する損害賠償等請求が一部認められた例
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労働判例ジャーナル141号30頁 | LEX/DB25595980 |
| 育児休業等取得後の人事措置と不利益取扱い/アメリカン・エキスプレス・インターナショナル・インコーポレイテッド事件 | 令和5年4月27日/東京高等裁判所/判決/令和1年(ネ)第5013号 |
経済的な不利益のない配置の変更であっても,業務の内容面において質が著しく低下し,将来のキャリア形成に影響を及ぼしかねない措置は,原則として均等法及び育介法の禁止する取扱いにあたるとされた例/育児休業等取得後の管理職従業員に対し,一人の部下も付けずに優先業務として自ら電話営業をさせたことが均等法9条3項または育介法10条に違反する不利益取扱いとされた例/育児休業等の取得後の従業員にとった均等法及び育介法の禁止する不利益取扱いについて,慰謝料200万円が認められた例
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労働判例ジャーナル136号1頁 | LEX/DB25595095 |
| 降格処分は有効であるとして、懲戒処分無効地位確認等請求が斥けられた例/MXモバイリング事件 | 令和5年4月26日/東京地方裁判所/判決/令和4年(ワ)第6196号 |
降格処分は有効であるとして,懲戒処分無効地位確認等請求が斥けられた例
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労働判例ジャーナル146号56頁 | LEX/DB25596499 |
| 業務と自死との間には相当因果関係があるとして,損害賠償等請求が一部認められた例/海援隊沖縄事件 | 令和5年4月25日/那覇地方裁判所/判決/令和2年(ワ)第399号 |
恒常的な長時間労働を伴う業務と自死との間には相当因果関係があるとして,安全配慮義務違反に基づく損害賠償等請求が一部認められた例
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労働判例ジャーナル140号38頁 | LEX/DB25595251 |
| 精神障害の発病及び自殺の業務起因性/国・津労基署長事件 | 令和5年4月25日/名古屋高等裁判所/判決/令和3年(行コ)第70号 |
精神障害の発病及び自殺には業務起因性が認められるとして,原判決を取り消し,遺族補償一時金不支給処分取消請求が認められた例
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労働判例ジャーナル137号14頁 | LEX/DB25595213 |
| 性的被害による自死と両親による損害賠償等請求/弁護士法人S法律事務所事件 | 令和5年4月21日/大分地方裁判所/判決/令和2年(ワ)第79号 |
亡弁護士の自死が性的被害によるものとされ,亡弁護士の両親の弁護士事務所の代表社員弁護士及び同事務所に対する損害賠償等請求が一部認められた例
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労働判例ジャーナル141号32頁 | LEX/DB25595212 |
| 自死が性的被害によるものとされ,両親による損害賠償等請求が一部認められた例/弁護士法人清源法律事務所事件 | 令和5年4月21日/大分地方裁判所/判決/令和2年(ワ)第79号 |
亡弁護士の自死が性的被害によるものとされ,亡弁護士の両親の弁護士事務所の代表社員弁護士及び同事務所に対する損害賠償等請求が一部認められた例
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労働判例ジャーナル141号48頁 | LEX/DB25595212 |
| 障害一時金給付決定処分取消請求/国・神戸西労基署長事件 | 令和5年4月21日/神戸地方裁判所/判決/平成29年(行ウ)第64号 |
障害一時金給付決定処分取消請求が斥けられた例
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労働判例ジャーナル139号40頁 | LEX/DB25595096 |
| 懲戒解雇は無効であるとして、未払退職金等支払請求が認められた例/技研興業事件 | 令和5年4月20日/東京地方裁判所/判決/令和4年(ワ)第17785号 |
懲戒解雇は無効であるとして,未払退職金等支払請求が認められ,管理監督者に該当しないとして,未払割増賃金等支払請求が一部認められ,パワーハラスメントに基づく慰謝料等支払請求が一部認められた例
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労働判例ジャーナル146号56頁 | LEX/DB25596498 |
| 勤務時間等管理に関する安全配慮義務違反の成否/青森市事件 | 令和5年4月20日/仙台高等裁判所/判決/令和4年(ネ)第345号 |
勤務時間,業務負担等の管理に関する安全配慮義務違反に基づく損害賠償等を一部認容し,地位確認請求を却下した原判決が相当であるとして,控訴が斥けられた例
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労働判例ジャーナル139号30頁 | LEX/DB25595093 |
| 仮眠時間は労働時間に当たる等として、未払割増賃金等支払請求が一部認められた例/大成事件 | 令和5年4月14日/東京地方裁判所/判決/令和1年(ワ)第21504号 |
ビル内整備員の仮眠時間は労働時間に当たり,また,変形労働時間制が適用されるということはできない等として,未払割増賃金等支払請求が一部認められた例
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労働判例ジャーナル146号56頁 | LEX/DB25596497 |
| 上司らの嫌がらせに基づく損害賠償等請求/ゆうちょ銀行事件 | 令和5年4月14日/水戸地方裁判所/判決/令和2年(ワ)第242号 |
上司らによる嫌がらせに基づく会社の職場環境配慮義務違反の債務不履行が認められるとして,損害賠償等請求が一部認められた例
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労働判例ジャーナル139号32頁 | LEX/DB25595091 |