パワハラに基づく損害賠償請求及び合意退職の錯誤無効確認等請求が斥けられた例

支給条件を充足していないとして，追加手当等支払請求が斥けられた例

本件雇止めは，客観的に合理的な理由があり社会的に相当なものであるとして，地位確認等請求が斥けられた例

損害賠償請求が認められたが，原判決中の損害賠償額が減額された例

業務を著しく妨害したとしてなされた懲戒解雇が有効とされた例

療養休職の復職条件についての就業規則の不利益変更が不合理であり，無効とされた例／うつ病にり患した療養休職者の休職事由が消滅しており，療養期間の満了を理由とする解雇が無効とされた例／解雇無効判決確定後の賃金請求が却下された例

本件配転命令に必要性は認められないとして，配転命令が無効とされた例

未払賃金，立替金，付加金等の支払いが一部認められた例

セクハラ行為等に基づく損害賠償請求が認められた例

本件解雇に関する損害賠償請求が斥けられた例／未払賃金等支払請求が一部認められた例

誠実義務に違反したとは認められないとして，本件懲戒解雇が無効であるとされた例

配転命令は有効であるとされ，配転先に就労する雇用契約上の義務のないことの確認等請求が斥けられた例

雇用継続に対する期待が合理的であるとは認められないとして，雇止めが有効された例

労働者の失業給付受給期間延長申請不承認処分取消請求が斥けられた例

人事考課に人事権の濫用はなかったとして，損害賠償請求が斥けられた例

労働者が解雇の無効を主張したことにつき，解雇事由として主張される事実は認められないとして，労働者側の主張が認められた例

労働者が降格，配転，懲戒解雇等の無効を主張したことにつき，処分は労働者を排除するためのもので適切な人事権の行使ではないとして，労働者の主張が認められた例

本件処分について裁量権の逸脱・濫用があるとは認められないとして，懲戒処分取消等請求が斥けられた例

教員である労働者が，暴力行為を理由とする退職金の全部を不支給とする処分の無効を主張したことにつき，様々な事情を勘案しても支給制限処分は妥当だとして，斥けられた例

前の会社を解雇された労働者が，新たに設立された会社が前の会社と同一であるとして法人格否認の法理の適用を主張したことにつき，財産の状況等から否定された例

スピード違反は重大な非違行為にあたるとして，退職手当支給制限処分取消請求が斥けられた例

分限休職処分が適法であるとして，処分取消等請求が斥けられた例

医師会から除名された医師らが，除名処分は裁量権の逸脱だと主張したことにつき，一連の経緯から重きに失したものではないとして，一審と同様医師らの請求を斥けた例

労働者が腱鞘炎にり患したことにつき，業務起因性があるとして療養補償給付の支給を求めたことにつき，症状につながる外傷を負ったとは認められない等として，斥けられた例

業務能力が劣るとしてなされた解雇が有効とされた例

吹田市の団交拒否には正当な理由がないとして，不当労働行為救済命令取消請求が斥けられた例

本件強盗が，会社に対する重大な不信行為であるとして，未払退職手当支払請求が斥けられた例

時間外割増賃金等支払請求が一部認められ，損害賠償請求が斥けられた例

解雇無効・地位確認請求が認められ，賃金相当額の損害賠償請求が一部認められた例

退職の意思表示が錯誤，強迫，詐欺によるものとは認められないとして，地位確認等請求が斥けられた例

偽造等の非違行為が行われたことが認められるとして，懲戒解雇無効地位確認等請求が斥けられた例

競業に関する合意が成立したとはいえないとして，損害賠償等請求が棄却された例

労働者が解雇の無効を主張したことにつき，顧客の性別等をウェブ上に記載したことは解雇の合理的理由にはならないとして，労働者の主張が認められた例

配転命令が有効であり，配転命令拒絶に基づく解雇が有効であるとして，地位確認等請求を斥けた例

職場離脱した事実を認めるに足りる証拠はないとして，懲戒処分取消請求が認められた例

労働者が，雇用継続に合理的な期待があるとして地位確認を求めたことにつき，客観的な状況から合理的な期待は認められないとして，斥けられた例

本件運転が，悪質であったとまでは評価できないとして，懲戒免職処分取消請求が認められた例

組合が会社の発言や処分が不当労働行為に該当すると主張し，状況等を勘案すると会社の各行為は支配介入にあたるとされた例

労働契約法17条にいう「やむを得ない事由」に該当するとして解雇が有効とされた例

国家公務員の給与を減額する法改正は違憲であるとして，差額請求をしたことにつき，期間の限定等を理由に，斥けられた例

労働者らが，チェックオフにより納入された組合費が不当利得に当たると主張したことにつき，停止申し入れまで組合費納入についての合意があったとして，斥けられた例

労働者が未払賃金の支払いを請求したことにつき，労働契約は合意解約により終了したとして，斥けられた例

労働者が，会社に対し送金した金銭の返還を求めたことにつき，返済を要しないものであったとはいえないとして，認められた例

自宅待機命令について，業務命令権の濫用ではないとして，損害賠償請求が棄却された例

労働者が，地方公務員法上の措置要求として職場の分煙を求めたことにつき，他の職員の喫煙に関する事項は措置要求事項に当たらないとして，斥けられた例。

妊娠，出産，産前休業の請求，産前産後の休業又は軽易業務への転換等を理由として降格したことが違法であり，無効であるとされた例／女性労働者につき妊娠中の軽易業務への転換を契機として降格させる事業主の措置が，当該労働者につき自由な意思に基づいて降格を承諾したものと認めるに足りる合理的な理由が客観的に存在しないとされた例／事業主による女性労働者につき降格の措置を執ることなく軽易業務への転換をさせることが，円滑な業務運営や人員の適正配置の確保などの業務上の必要性から支障がある場合であって，その業務上の必要性の内容や程度及び有利又は不利な影響の内容や程度に照らして，事業主のとった措置につき労基法の規定の趣旨及び目的に実質的に反しないものと認められる特段の事情がないとされた例／女性労働者を降格の措置を執ることなく軽易業務への転換をさせることについての特段の事情の存否について判断することなく，本件措置が均等法９条３項の禁止する取扱いに当たらないと判断した原審の判断には，審理不尽の結果，法令の解釈適用を誤った違法があるとされた例

未払賃金請求を認容した原判決が維持された例

亡労働者の時間外割増賃金等支払請求が一部認められたが,うつ病自殺に基づく損害賠償請求は斥けられた例

労働者が労災保険法に基づく休業補償を請求したことにつき，症状は固定しているとして斥けられた例

うつ病自殺に対する損害賠償請求が一部認められた例