医師会から除名された医師らが，除名処分は裁量権の逸脱だと主張したことにつき，一連の経緯から重きに失したものではないとして，一審と同様医師らの請求を斥けた例

労働者が腱鞘炎にり患したことにつき，業務起因性があるとして療養補償給付の支給を求めたことにつき，症状につながる外傷を負ったとは認められない等として，斥けられた例

業務能力が劣るとしてなされた解雇が有効とされた例

吹田市の団交拒否には正当な理由がないとして，不当労働行為救済命令取消請求が斥けられた例

本件強盗が，会社に対する重大な不信行為であるとして，未払退職手当支払請求が斥けられた例

時間外割増賃金等支払請求が一部認められ，損害賠償請求が斥けられた例

解雇無効・地位確認請求が認められ，賃金相当額の損害賠償請求が一部認められた例

退職の意思表示が錯誤，強迫，詐欺によるものとは認められないとして，地位確認等請求が斥けられた例

偽造等の非違行為が行われたことが認められるとして，懲戒解雇無効地位確認等請求が斥けられた例

競業に関する合意が成立したとはいえないとして，損害賠償等請求が棄却された例

労働者が解雇の無効を主張したことにつき，顧客の性別等をウェブ上に記載したことは解雇の合理的理由にはならないとして，労働者の主張が認められた例

配転命令が有効であり，配転命令拒絶に基づく解雇が有効であるとして，地位確認等請求を斥けた例

職場離脱した事実を認めるに足りる証拠はないとして，懲戒処分取消請求が認められた例

労働者が，雇用継続に合理的な期待があるとして地位確認を求めたことにつき，客観的な状況から合理的な期待は認められないとして，斥けられた例

本件運転が，悪質であったとまでは評価できないとして，懲戒免職処分取消請求が認められた例

組合が会社の発言や処分が不当労働行為に該当すると主張し，状況等を勘案すると会社の各行為は支配介入にあたるとされた例

労働契約法17条にいう「やむを得ない事由」に該当するとして解雇が有効とされた例

国家公務員の給与を減額する法改正は違憲であるとして，差額請求をしたことにつき，期間の限定等を理由に，斥けられた例

労働者らが，チェックオフにより納入された組合費が不当利得に当たると主張したことにつき，停止申し入れまで組合費納入についての合意があったとして，斥けられた例

労働者が未払賃金の支払いを請求したことにつき，労働契約は合意解約により終了したとして，斥けられた例

労働者が，会社に対し送金した金銭の返還を求めたことにつき，返済を要しないものであったとはいえないとして，認められた例

自宅待機命令について，業務命令権の濫用ではないとして，損害賠償請求が棄却された例

労働者が，地方公務員法上の措置要求として職場の分煙を求めたことにつき，他の職員の喫煙に関する事項は措置要求事項に当たらないとして，斥けられた例。

妊娠，出産，産前休業の請求，産前産後の休業又は軽易業務への転換等を理由として降格したことが違法であり，無効であるとされた例／女性労働者につき妊娠中の軽易業務への転換を契機として降格させる事業主の措置が，当該労働者につき自由な意思に基づいて降格を承諾したものと認めるに足りる合理的な理由が客観的に存在しないとされた例／事業主による女性労働者につき降格の措置を執ることなく軽易業務への転換をさせることが，円滑な業務運営や人員の適正配置の確保などの業務上の必要性から支障がある場合であって，その業務上の必要性の内容や程度及び有利又は不利な影響の内容や程度に照らして，事業主のとった措置につき労基法の規定の趣旨及び目的に実質的に反しないものと認められる特段の事情がないとされた例／女性労働者を降格の措置を執ることなく軽易業務への転換をさせることについての特段の事情の存否について判断することなく，本件措置が均等法９条３項の禁止する取扱いに当たらないと判断した原審の判断には，審理不尽の結果，法令の解釈適用を誤った違法があるとされた例

未払賃金請求を認容した原判決が維持された例

亡労働者の時間外割増賃金等支払請求が一部認められたが,うつ病自殺に基づく損害賠償請求は斥けられた例

労働者が労災保険法に基づく休業補償を請求したことにつき，症状は固定しているとして斥けられた例

うつ病自殺に対する損害賠償請求が一部認められた例

労働者が未払いの能力手当の支払いを会社に求めたことにつき，売上から倒産した取引先の未回収額を控除し能力手当を算定することについて自由な意思により合意したとは認められないとして，労働者側の主張が認められた例

労働者が脳出血を発症したことにつき，温度差の大きな場所での業務は異常な出来事にあたるとして，業務起因性が認められた例

役職の降格は，使用者が人事権の行使として裁量に基づき行うことができるとした例／役職の降格に伴う職務給及び役職手当の減額が労働契約の内容として予定されているとされた例／役職の降格に伴う職務給及び役職手当の減額が，降格が人事権の濫用であり，無効であるとされた例／特別手当の支給停止が使用者の裁量の範囲内であり有効とされた例

福祉法人に安全配慮義務違反が認められるとして，損害賠償請求が認められた例

業務起因性を認めることはできないとして，休業補償給付不支給処分取消請求が斥けられた例

覚せい剤の所持又は使用に基づく懲戒免職等処分が違法ではないとされた例

雇用契約が成立していたとして未払賃金等支払請求が一部認められた例

本件上告理由の実質は事実誤認又は単なる法令違反を主張するものであって，受理すべきものと認められないとされた例

未払賃金及び損害賠償請求を一部認容した原判決が維持された例

生活保護停止処分は違法であるとして，取消請求が認められたが，他方，損害賠償請求は斥けられた例

会社に安全配慮義務違反が認められるとして，損害賠償請求が一部認められた例

退職の意思表示に錯誤はなかったとして地位確認請求が斥けられた例／慰謝料請求，未払賃金及び付加金の支払請求が一部認められた例

元従業員側の減額賃金・自宅待機・時間外労働に係る未払賃金支払請求が一部認められ，会社側の損害賠償請求が斥けられた例

死亡した外国人実習生の親が，加害者及び会社に対し損害賠償を請求したことにつき，暴行と職務との間に関連性があるとして，認められた例

派遣労働者が派遣元会社から解雇されたとして，解雇予告手当の支払いを求めたことにつき，期間満了による終了だとして斥けられた例

職務命令無効確認が不適法であるとして却下され，パワハラ等の事実はないとして損害賠償請求が斥けられた例

雇用契約に基づく社会保険不加入に対する損害賠償請求が業務委託契約であるとして，棄却された例

会社には，亡労働者に対する安全配慮義務違反及び不法行為が認められるとして損害賠償請求を一部認めた原判決が維持された例

上司の行為が不法行為に該当するとして，上司及び会社に対する損害賠償請求が一部認められた例

就業規則所定の解雇事由は存在しないとして，解雇が無効とされ，地位確認等請求が認められた例

保護基準の改定は違憲・違法ではないとして，保護変更決定取消請求が斥けられた例

労働者の自殺に対する損害賠償請求につき，過重な業務との因果関係が認められるとして，会社及び代表者の責任が認められた例