障害補償給付請求権は時効により消滅しているとして，請求を認めた原判決を取消した例

協議離婚に係る合意に基づく損害賠償請求（Ａ事件）が一部認められた例／協議離婚に係る合意に基づく損害賠償請求（Ｂ事件）が斥けられた例

雇用契約の成立が認められるとして，未払賃金等の支払いが認められた例

退職済みの者に対する懲戒解雇処分が無効とされた例／慰謝料に関する損害賠償請求のみが認められた例

下請従業員に対する会社の安全配慮義務違反が認められ損害賠償請求が一部認められた例

本件口頭弁論期日に出頭しないので，元従業員の退職金等支払請求には理由があるとされた例

立替金・未払賃金・慰謝料等の支払請求が認められた例（本訴請求）／損害賠償請求が一部認められた例（反訴請求）

本件訴えは従前の訴訟における請求の蒸し返しであるとして，療養補法給付等不支給処分取消請求が却下された例

水路の設置又は管理に瑕疵があるとして，富山市に対する損害賠償請求が一部認容された例

本件訴え提起は，訴権の濫用に当たらないとされた例／整備会社が，航空会社の一整備部門として，あらゆる面で支配従属関係にあることから，航空会社が整備会社の従業員との関係で労働組合法７条の使用者に当たり，整備会社従業員の組織する労組を嫌悪・排除する目的（不当労働行為意思）を持ち得る存在であったということはできず，当該整備会社を航空会社の整備業務を行う子会社の統合再編の対象としなかったことも，航空会社における，当該組合を嫌悪・排除する目的（不当労働行為意思）によるものということはできないから，航空会社の子会社の統合再編スキームが，航空会社における，当該労組を嫌悪・排除する目的（不当労働行為意思）により行われたことを認めることもできないとされた例

本件契約が雇用契約ではないとして地位確認請求が斥けられた例

本件出向命令に違法はなく，出向先に注意義務違反も認められないとして，損害賠償請求が斥けられた例

分限免職処分に裁量権の違法はないとして，分限処分取消請求及び損害賠償請求が棄却された例

元教授に対する学園の行った処分等が不当労働行為に基づき無効であるとして地位確認等請求を認めた例／学園の元教授に対する損害賠償請求を斥けた例

精神障害の悪化とその後の自殺が業務に起因するとして遺族補償等不支給処分取消請求が認められた例

NPO法人が，労働組合の街宣活動の差止を求めたことにつき，今後も同様の行為が行われる蓋然性が高い等として，認められた例

懲戒処分に裁量権の濫用，逸脱があるとは認められないとして，懲戒処分取消等請求が棄却された例

労働者が減給処分の無効確認を求めたことにつき，労働者に法律上の利益はないとして，斥けられた例

各不許可処分が違法であるとして不許可処分取消請求が認められ，損害賠償請求が一部認められた例

中学校教員であった労働者が，能力不足等を理由とする分限免職処分の取消しを求めたことにつき，適格性を欠くとの判断は誤っていないとして，斥けられた例

業務中に負傷した労働者が，治療を理由に無断欠勤を続けたことを理由にされた分限免職処分の取消しを求めたことにつき，職務専念義務に違反しているとして斥けられた例

市長の建物使用不許可処分が違法であるとして，組合等の処分取消等請求が認められ，また，損害賠償請求が一部認められた例

会社代表取締役の父が組合員らを包丁で刺した行為が不当労働行為に当たるとして，損害賠償請求が認められた例／労働組合に対する損害賠償請求が斥けられた例

労働契約終了の合意は成立していないとして，地位確認等請求が認められた例

柔道部員による暴行行為が予見可能ではなかったとして，損害賠償請求が斥けられた例

労働者が心疾患が業務に起因するものだとして，労災保険に基づく給付を請求したことにつき，発症は疲労の蓄積等によるものとして，不支給処分が取り消された例

労働者が賃金減額等の無効を主張したことにつき，減額について労働者が同意していたとは認められないとして，労働者の主張が認められた例

機構が，争議権を確立した場合，出資ができない等の発言をしたことは，労働組合の運営に介入するもので，労組法上の支配介入にあたるとされた例

労働者が，使用者に対して，誹謗中傷の手紙を送付したことを理由にされた懲戒解雇の無効を主張したことにつき，手紙を送付した事実は認められないとして，労働者の主張が認められた例

労働組合側が会社に未払い賃金の請求をし，会社側が労働組合に，労働組合側の申立てにより損害を被ったと主張したことにつき，会社側の主張が認められた例

労働者らが未払賃金を請求したことにつき，練習生の期間は労働者であったとは認められないとして，斥けられた例

労働者が，使用者に対し未払賃金の請求を求めたことにつき，貸付金返済との相殺はほぼ終えたとして，一部が認められた例

コンビニ店長が時間外割増賃金の支払いを求めたことにつき，会社の時間外勤務手当は時間外労働の対価とは認められない等として，労働者側の主張が認められた例

労働組合が，ビラ配布等に対する会社の訓告，戒告処分等が不当労働行為にあたると主張したことにつき，裁量の範囲内であるとして，斥けられた例

会社が，取締役に対する退職金支払債務の不存在確認を求めたことにつき，退職金支払いの合意は競売を逃れるための虚偽表示だとして，認められた例

本件疾病については業務起因性が認められないとして，療養補償給付不支給処分取消請求が斥けられた例

労働者が，時間外割増賃金等を請求したことにつき，労働時間が算定し難い場合には当たらない等して，認められた例

上司の行為が社会的相当性を逸脱するものではないとして，損害賠償請求が斥けられた例

不当利得返還請求及び損害賠償等請求が斥けられた例

会社に労働契約締結時の説明義務違反があったとは認めがたく，パワハラについても立証がなされていないとして，損害賠償請求が斥けられた例

元従業員を退職に追い込もうとしていた事実は推認できないとして，損害賠償請求が斥けられた例

元記者の行為が悪質であること等から，懲戒解雇が有効が有効とされ地位確認等請求が斥けられた例

解雇事由は存在しないとして，解雇が無効とされ未払賃金が認められた例／時間外賃金及び付加金請求等の一部が認められた例

医療法人には，安全配慮義務違反があったとして，損害賠償等請求が一部認められた例／未払賃金支払請求が一部認められた例

看護師である労働者が，患者として受けた検査でHIV陽性となった事実を職場で共有したことは，本人の同意のない目的外利用に当たるとされた例

懲戒処分事由は認められないとして，懲戒処分無効確認が認められた例／未払賃金及び損害賠償請求が一部認められた例

懲戒処分等無効確認請求が認容された例／慰謝料請求が棄却された例

新田学園は，調査・報告等義務を尽くしたといえるとして，損害賠償請求が斥けらえた例

元運転手１名の慰謝料請求が認められ，他２名に関しては，原判決が取消され，損害賠償請求が斥けられた例

精神疾患を発症した事実自体認められないこと等から，公務外認定等取消請求が斥けられた例