私的な会合に付随する送迎のための運転行為に業務遂行性を認めることはできないとして，遺族補償給付等不支給処分取消請求が斥けられた例

上司のパワハラ行為が被害女性の人格権を侵害する不法行為とされた例／会社が上司のパワハラを放置して，被害女性に退職を勧めるなどしたことが安全配慮義務に違反し，不法行為責任を負うとされた例／労災補償の不支給決定にも係わらず，上司のパワハラ行為と被害女性の精神障害の発症との間に相当因果関係があり，会社および上司が連帯して，不法行為に基づく損害賠償を支払う義務があるとされた例／被害女性に通常想定される範囲を外れる脆弱性などはなく，素因減額することは認められないとされた例／健康保険料などの立替え払いについての不当利得に基づく立替金の請求が棄却された例／被害女性の休職は業務に起因するものであり，会社が業務外の傷病として病気休職の取扱いをしたことが人事権の濫用として無効であり，休職期間満了後に自然退職扱いすることはできないとされた例

労働者が雇い止めの無効を主張したことにつき，懲戒事由は認められないとして，認められた例

ハラスメントに係る文書の公表等により名誉を毀損されたという労働者の主張につき，大学側の文書の記述が労働者の社会的信用を低下させるものである等として，主張の一部が認められた例

非常勤看護助手に対する雇止めは有効であるとして地位確認等請求を斥けた例

元従業員の会社に対する未払賃金・退職手当・立替金等の支払請求が一部認められた例

やむを得ない事由に該当するまでの著しい支障があったと認められないとして，解雇が無効とされた例

労働者らが，遺失物横領等を理由に懲戒免職処分を受け，その無効を主張したことにつき，上司が黙認していたこと等を理由に，認められた例

大学教授に対する懲戒処分が有効であるとして，処分無効確認等請求が斥けられた例

消滅時効により請求権は消滅しているとして損害請求が斥けられた例

管理監督者とはいえないとして時間外割増賃金が一部認められた例／付加金支払請求が一部認められた例

ストライキに参加したことを理由とする懲戒処分が不当労働行為に当たるとして，労働委員会の命令取消請求が斥けられた例

労働者が，障害を理由とする昇格差別を受けたと主張し地位確認等を求めたことにつき，障害を理由とした差別は認められないとして，斥けられた例

労働者が時間外・深夜割増賃金の支払いを求めたことにつき，各手当は固定割増賃金であったとして，請求の一部が認められた例

試用期間中に社内秩序を乱したとして，解雇無効地位確認請求が却下された例

労働者らが，懲戒解雇の無効を主張したことにつき，一方は期間の定めのない契約であり，もう一方は自動更新されたとして，地位確認請求が認められた例

宿泊客が施設内で死亡したことについて，宿泊施設に対し損害賠償を請求したことにつき，安全配慮義務違反があったとしても，死亡との間に相当因果関係はないとして，斥けられた例

不正行為等に基づく解雇が有効とされた例／未払賃金請求が一部認められた例

労働者が，割増賃金等を請求したことにつき，勤務時間に係る事後打刻は合理的な理由がない等として，請求額の一部が認容された例

生活保護費各決定に違法はないとして，生活保護費差額支払等請求が斥けられた例

石綿ばく露作業に10年以上従事し肺内に石綿小体等が認められることから，休業補償給付不支給処分取消請求が認められた例

教職員らの同盟罷業に基づく戒告処分取消請求が斥けられた例

医師の死亡が，過重な勤務によるものであるとして，遺族が医療法人に対し安全配慮義務違反に基づく損害賠償を請求をしたことにつき，業務は過重ではなかった等として，斥けられた例

求人票の内容が直ちに雇用契約の内容になるわけではないとして未払賃金支払請求が斥けられた例／会社の代表者でもない従業員による解雇の意思表示に基づく損害賠償請求が斥けられた例

定年後継続雇用されていた労働者が，雇い止めの無効を主張したことにつき，雇い止めの事由には当たらない等として，認められた例

派遣労働者らが，派遣先との黙示の労働契約に基づく地位確認等を請求したことにつき，労働者らの認識等を理由に，斥けられた例

非違行為が重大であるとして，退職手当不支給処分取消請求等が斥けられた例

労働者の遺族が，送別会及び二次会後の帰宅途中に起こった事故が通勤災害にあたると主張したが，二次会は合理的な経路の中断にあたるとして，斥けられた例

労働者らが，国歌斉唱時の不起立等を理由にされた懲戒処分の取消しを求めたことにつき，原告たる労働者のうち１人の処分については違法とされた例

使用者は，労働者からの申告がなくても，その健康に関わる労働環境等に十分な注意を払うべき安全配慮義務を負っているとされた例／業務の軽減をするなどの措置を執ることなく，労働者がうつ病を発症し，それが増悪したことについて，労働者が情報を申告しなかったことを理由に過失相殺することはできないとされた例／本件労働者が通常想定される範囲を外れるぜい弱性などの特性等があったとはいえず，素因減額が認められないとされた例／傷病手当金等の労働者保有分を損害賠償の額から控除することはできず，支給決定を受けていない休業補償給付の額も控除できないとされた例／見舞金支払請求に関する上告人敗訴部分についても破棄し，原審に差し戻すとされた例

労働者が酒気帯び運転を理由にされた懲戒免職処分の無効を主張したことにつき，一審判決を取消し，労働者の主張を斥けた例

労働者が出張中に飲酒し死亡したことにつき，労働者の遺族が遺族補償給付の不支給処分の取消しを求めたことにつき，飲酒は業務に不可欠なものであったとして，認められた例

労働者が，会社に対し時間外割増賃金，退職金，未払賃金等を請求したことにつき，日報の記載を信用することはできない等として，請求の一部のみが認められた例

労働者らが，勤務していた会社１ではなく会社２が使用者だとして時間外割増賃金を請求したことにつき，会社１の法人格を否定する証拠はないとして，斥けられた例

労働者が，定年後継続雇用を拒否されたことが違法だと主張したことにつき，本来考慮されない要素を考慮した等として，認められた例

労働者が，職場のPCへの不正なアクセスを理由に減給処分を受け，その取消を求めたことにつき，労働者の行為は非常に悪質である等として，斥けられた例

国家公務員が人事異動が違法な降格であるとして国家賠償請求をしたことにつき，国家公務員法上の「降任」には当たらない等として，斥けられた例

解雇が有効であるとして地位確認等請求及び損害賠償請求が斥けられた例

銀行を訪れた控訴人が，入り口のマットで転倒し負傷し，銀行に対し損害賠償を請求したことにつき，銀行に注意義務違反があるとして，認められた例

労働者が神経症性障害を発症したのは業務に起因するとして，労災保険法に基づく療養補償給付等を請求したことにつき，心理的負荷は過重ではなかった等として，斥けられた例

業務と脳内出血発症との間に相当因果関係が認められないとして，原判決が取り消された例

教員の精神障害に基づく自殺と校長らの行為の間に相当因果関係があるとして，損害賠償請求が認められた例

学校のプールで児童が死亡した事故について，担当教員の注意義務違反によるものとして，京都府及び京都市に対する国家賠償請求が認められた例

セクハラ行為に基づく訓告処分に違法性はなく，人事異動についても違法性はないとされ，損害賠償請求が斥けられた例

自殺した県立高校生徒の両親の県に対する損害賠償請求が斥けられた例

上司の個人情報漏えいにつき不法行為は成立せず，また差別的言動はなかったうえ，社会保険手続き書類の未提出および服装の乱れを理由として会社が行った解雇は適法であるとして，元従業員の損害賠償請求が棄却された例

研修生は労働者であるとして未払賃金請求・慰謝料請求が認められた例／雇用契約が満了しているとして地位確認請求が却下された例

民訴法312条１項又は２項所定の上告理由に当たらないとして，上告不受理が決定された例

教育委員会の再任用拒否は裁量権の範囲の逸脱，濫用であり国賠法上違法であるとして，損害賠償請求が一部認容された例

住民の一人に関してのみ石綿ばく露と死亡との間に相当因果関係があるとして損害賠償請求が一部認められた原判決が維持された例