雇用契約に基づく歩合給支払に関する黙示の合意があったとして，未払賃金支払請求が認められた例

企業年金制度の一時金から年金へ受給方式の変更を求めたが拒否された労働者が，明治側の説明不足を理由に損害賠償を求めたが，説明は十分であった等として，斥けられた例

刑務所の処遇官だった労働者が，上司からパワハラを受け，降任させられたとして地位確認を求めたが，降格は労働者の同意を得た理由のあるものだったとして，斥けられた例

代表取締役の不法行為と亡労働者の死亡との間には，相当因果関係があるというべきであるとされた例

精神障害の発症及び悪化に業務起因性が認められないとし，療養補償給付不支給処分取消請求が斥けられた例

本件上告理由は，理由の不備・食違いをいうが，その実質は事実誤認又は単なる法令違反を主張するものであって，受理すべきものとは認められないとされた例

本件上告理由は，違憲及び理由の不備をいうが，その実質は事実誤認又は単なる法令違反を主張するものであって，受理すべきものとは認められないとされた例

いじめの存否に関する調査一覧表等を故中学生の父に対し校長及び教育委員会委員長が開示しなかったことに対する慰謝料請求が認められた例

医院に勤務していた元職員の医院に対する損害賠償請求が斥けられた例

雇止め理由が客観的合理的理由と社会通念上相当であるとされた例／時間外割増賃金等支払請求が一部認められた例

組合役員選挙に立候補した労働者が他の候補者について摘示した事実は真実であり，また正当な問題提起であったこと等から，他の候補者を誹謗中傷したことを理由としてうけた役員選挙に立候補する権利の停止処分が無効とされた例

労働大臣が省令制定権限を適切に行使していなかったとして，石綿関連疾患に罹患した労働者らに対する損害賠償請求が一部に認められた例

職業訓練学校講師は労働基準法上の労働者に該当するとして，解雇予告手当及び付加金の支払が認められた例

１日の業務の終了にあたり送信していた業務報告書の送信時刻を終業時刻として，割増賃金支払請求等が認容された例

元労働者は，管理監督者に該当するということはできないとされ，時間外割増賃金等の支払請求が認められた例

元従業員が管理監督者に該当するとは認められないとして，時間外割増賃金の支払が認められた例

准教授が学生に行った数々の行為は学生を貶めるものでありアカデミックハラスメントに該当するうえ，これに対して大学が一番軽い戒告処分を下したことは相当であったとされた例

労働者が，心筋梗塞で死亡したことが公務に起因すると主張したことにつき，発見と治療の遅れが要因であるとして，斥けられた例

元教諭は，義務教育に携わる教員として不適切であるとして，分限免職処分に裁量権の逸脱はないとされた例

期間の定めのある労働契約の途中解除が有効とされた例／労働契約解除後の社宅利用に関する費用について不当利得返還請求が認められた例

整理解雇の人員削減の必要性が高かったものと認められず解雇回避努力義務を果たしたということはできないとして解雇が無効とされた例

会社が労働者の勤務態度の改善に向けた具体的な指導をしていない状況の下では，解雇を正当化するほどの「やむを得ない事由」があったとは認められないとされた例

労働組合加入拒否及び選挙権等権利停止処分に対する慰謝料請求が認められた例／書記長からの辞任強要は明らかではないとして損害賠償請求が退けられた例

厚生労働大臣による生活保護法の老齢加算の減額，廃止は専門委員会の判断に基づいており，高齢者の生活を最低生活を維持するに足りない程度にまで低下させるものではないこと等から，裁量権の逸脱，濫用はないとされた例

長時間労働があったり特別な出来事による心理的負荷により疾病が増悪したとは認められないとして，療養補償給付不支給処分取消請求が斥けられた例

元生徒が，いじめの加害者を特定する過程で，執拗な聴取を受けた結果精神疾患を発症したとして国家賠償請求を行ったことにつき，聴取は相当な態様ではなかったとして，認められた例

地方公務員である労働者が，退職金の請求をしたことにつき，単年度雇用を繰り返す者にも退職金条項が適用されるとして，認められた例

労働者が，職場の問題点を上層部に告発したことで不利益を受けたとして損害賠償を求めたことにつき，不利益処遇は報復行為であったとして，認められた例

懲戒免職処分に裁量権の濫用は認められないが，退職手当不支給処分は裁量権を濫用したものであるとされた例

時間外割増賃金支払請求等が一部認められた例／パワーハラスメントに対する慰謝料請求が認められなかった例

有期労働契約労働者である準社員による雇止めの撤回の要求が有期労働契約の更新の申込みであり，会社が有期労働契約の更新の申込みを拒絶したことは，客観的に合理的な理由を欠き，社会通念上相当であるとは認められないので，会社が従来と同一の労働条件で当該準社員による申込みを承諾したものとみなされるとして慰謝料請求等が認容された例／短時間労働者であった準社員が「通常の労働者と同視すべき短時間労働者」に該当し，正社員と賞与額が大幅に異なる点，週休日の日数が異なる点，退職金の支給の有無が異なる点は，短時間労働者であることを理由として賃金の決定その他の処遇について差別的取扱いをしたものとして，パートタイム労働法８条１項に違反するとされ，同項に基づいて正社員と同一の待遇を受ける労働契約上の権利を有する地位にあることの確認を求めることはできないが，差別的取扱いは不法行為を構成するので，準社員は，会社に対し，差別的取扱いによって生じた損害等について損害賠償が認められた例

残業代等の支払請求には理由がないとされた例／上司の言動に安全配慮義務違反は認められないとされた例／個人名簿の保存にプライバシー侵害が否定された例

上司の発言の一部が，防衛事務官の尊厳を傷つけるものであったとして，慰謝料請求が一部認められた例

労働時間管理に関する事項についての派遣先事業主の団交拒否が不当労働行為に該当するとされた例／承継先会社が労働組合法上の使用者たる地位を承継したとされた例

解雇に客観的に合理的な理由があり，社会的にも相当とされた例／解雇の効力が発生する間の賃金支払請求が認められた例

派遣労働者の試用期間中の解雇が無効とされた例／更新の合理的期待はなかったとされた例

時間外割増賃金請求に係る賃金は退職合意書の清算により消滅していること等から賃金支払請求が斥けられた例

労働者らが整理解雇の無効を主張したことにつき，整理解雇の各要件が満たされているとして，斥けられた例

国家公務員を退職した者が，国から過払いとなった退職手当の返還を求められたことにつき，労働者に早期退職者を対象とした規程は適用されないとして，返還が認められた例

労働者の相続人が，会社に対し時間外割増賃金等を請求したことにつき，労働者は労基法にいう管理監督者とは認められない等として，認められた例

元配偶者等の財産・収入状況や扶養手当等の受給の有無が不明であることから，職員の扶養手当支払請求が棄却された例

労働者が，職場での受動喫煙を原因とする頭痛は，業務に起因すると主張したことにつき，労働者が副流煙等に特に敏感である可能性は否定できない等として，斥けられた例

時間外割増賃金及び付加金支払請求が一部認められた例

児童相談所に収容されていた女子が同輩から受けた傷害行為に関して，当相談所を設置した県に対する損害賠償請求が斥けられた例

配偶者の性別において受給権の有無を分ける制度は違憲無効であるとして，遺族補償年金の不支給処分が取り消された例

元従業員の時間外労働が会社代表者の指揮命令の下に行われており，また，元従業員は管理監督者とは言えないことから，元従業員からの時間外割増賃金の支払請求が認容された例

暴言や適格性の欠如を理由に懲戒解雇及び普通解雇を言い渡された労働者が，その無効を主張したことにつき，労働者の行為の業務への影響等から，懲戒解雇及び普通解雇が無効とされた例

ストライキは適法であること等から，懲戒解雇が無効とされた例

自殺した労働者につき，過重な業務が原因で自殺に至ったとして，安全配慮義務違反が認められた例

元従業員の懲戒解雇の理由とされた職人から元従業員への金銭授受は他の職人へ報酬を前倒しで支払うためであり，額も少額であるうえ，職人たちが会社から二重に報酬を受け取ったなどの事実もないことなどから，懲戒解雇としての相当性がないとされた例