上司のパワーハラスメントの行為は認められないとして，損害賠償請求が斥けられた例

業務と本件疾病との間の相当因果関係を認められないとして，業務起因性を認めた原判決が取消された例

生活保護受給者が実際に得ていない最低賃金収入額をその収入額として計算することは違法であるとし，大分市に対する差額分及び慰謝料請求が認められた例

会社による掲示物撤去が不当労働行為に当たるとして，救済命令取消請求が棄却された例

労働者が，勤務評価の低下に伴う勤勉手当の減額が違法であると主張したことにつき，著しく低い評価の根拠としては不十分とし認められた例

就業規則の不利益変更が，合理的なものと認められなかった例／職員ら（２名を除く）が就業規則の変更に合意していないとされた例／職員らの給与債権および賞与債権が支払日から消滅時効が進行し，就業規則変更の手続きが適法でなかったとしても権利の濫用に当たらず，また正確な賃金額を把握することが困難であったとしても，権利行使を妨害したと評価できないとされた例／就業規則の変更が合理性を欠き無効と判断されることは判例に照らして予見し得たのであり，信用金庫には過失があり不法行為が成立するとされた例

旅行添乗員は労基法38条の２第１項にいう「労働時間を算定し難いとき」には該当せず，事業場外みなし労働時間制は適用できないとされた例／旅行添乗員は「労働時間を算定し難いとき」には当たらないため，時間外割増賃金の支払いが認容された例

雇止めに客観的合理的な理由があり社会通念上相当であるとして，雇止めが有効とされた例

14年間の石綿ばく露作業への従事期間があり，肺内に基準を超える石綿繊維数が認められる一方で，その他に肺がん発症の原因となりうる要因は存在しないことから，亡労働者の肺がん発症につき業務起因性が認められるとして，労災補償給付不支給処分取消請求が認容された例

不正取引が懲戒解雇事由に該当し相当性・合理性も認められるとして，不正取引を作出した労働者らの地位確認請求等が棄却された例

労働者が，免職処分の違法性を主張したことにつき，処分がされたときには労働者は正規職員であり条件附職員としてなされた処分は無効だとして，認められた例

障害等級７級の３に該当する程度にまで達していたとは認められないとして，労働基準監督署長の等級認定取消請求が棄却された例

元従業員に支度金として貸付けられた金銭は賃金ではないことから元従業員に返還義務があるなどとして，元従業員の控訴が棄却された例

会社が，賞与及び昇給に係る団体交渉の申入れ及び査定に使用した資料等の提示を行うことなく賞与等を支給したこと並びに組合による団体交渉の申入れを拒否したこと等が，団体交渉に関するルールを定めた労働協約に反し誠実交渉義務に違反し不当労働行為に該当するとして，会社の救済命令取消請求が棄却された例

ベンジジンを扱った業務に従事していた労働者が当該業務から離れて45年後にがんで死亡したことについて，労働者のがんとベンジジンばく露との間には因果関係がないとして，当該労働者の息子による休業補償給付不支給処分取消請求が棄却されるなどした例

雇用契約に基づく歩合給支払に関する黙示の合意があったとして，未払賃金支払請求が認められた例

企業年金制度の一時金から年金へ受給方式の変更を求めたが拒否された労働者が，明治側の説明不足を理由に損害賠償を求めたが，説明は十分であった等として，斥けられた例

刑務所の処遇官だった労働者が，上司からパワハラを受け，降任させられたとして地位確認を求めたが，降格は労働者の同意を得た理由のあるものだったとして，斥けられた例

代表取締役の不法行為と亡労働者の死亡との間には，相当因果関係があるというべきであるとされた例

精神障害の発症及び悪化に業務起因性が認められないとし，療養補償給付不支給処分取消請求が斥けられた例

本件上告理由は，理由の不備・食違いをいうが，その実質は事実誤認又は単なる法令違反を主張するものであって，受理すべきものとは認められないとされた例

本件上告理由は，違憲及び理由の不備をいうが，その実質は事実誤認又は単なる法令違反を主張するものであって，受理すべきものとは認められないとされた例

いじめの存否に関する調査一覧表等を故中学生の父に対し校長及び教育委員会委員長が開示しなかったことに対する慰謝料請求が認められた例

医院に勤務していた元職員の医院に対する損害賠償請求が斥けられた例

雇止め理由が客観的合理的理由と社会通念上相当であるとされた例／時間外割増賃金等支払請求が一部認められた例

組合役員選挙に立候補した労働者が他の候補者について摘示した事実は真実であり，また正当な問題提起であったこと等から，他の候補者を誹謗中傷したことを理由としてうけた役員選挙に立候補する権利の停止処分が無効とされた例

労働大臣が省令制定権限を適切に行使していなかったとして，石綿関連疾患に罹患した労働者らに対する損害賠償請求が一部に認められた例

職業訓練学校講師は労働基準法上の労働者に該当するとして，解雇予告手当及び付加金の支払が認められた例

１日の業務の終了にあたり送信していた業務報告書の送信時刻を終業時刻として，割増賃金支払請求等が認容された例

元労働者は，管理監督者に該当するということはできないとされ，時間外割増賃金等の支払請求が認められた例

元従業員が管理監督者に該当するとは認められないとして，時間外割増賃金の支払が認められた例

准教授が学生に行った数々の行為は学生を貶めるものでありアカデミックハラスメントに該当するうえ，これに対して大学が一番軽い戒告処分を下したことは相当であったとされた例

労働者が，心筋梗塞で死亡したことが公務に起因すると主張したことにつき，発見と治療の遅れが要因であるとして，斥けられた例

元教諭は，義務教育に携わる教員として不適切であるとして，分限免職処分に裁量権の逸脱はないとされた例

期間の定めのある労働契約の途中解除が有効とされた例／労働契約解除後の社宅利用に関する費用について不当利得返還請求が認められた例

整理解雇の人員削減の必要性が高かったものと認められず解雇回避努力義務を果たしたということはできないとして解雇が無効とされた例

会社が労働者の勤務態度の改善に向けた具体的な指導をしていない状況の下では，解雇を正当化するほどの「やむを得ない事由」があったとは認められないとされた例

労働組合加入拒否及び選挙権等権利停止処分に対する慰謝料請求が認められた例／書記長からの辞任強要は明らかではないとして損害賠償請求が退けられた例

厚生労働大臣による生活保護法の老齢加算の減額，廃止は専門委員会の判断に基づいており，高齢者の生活を最低生活を維持するに足りない程度にまで低下させるものではないこと等から，裁量権の逸脱，濫用はないとされた例

長時間労働があったり特別な出来事による心理的負荷により疾病が増悪したとは認められないとして，療養補償給付不支給処分取消請求が斥けられた例

元生徒が，いじめの加害者を特定する過程で，執拗な聴取を受けた結果精神疾患を発症したとして国家賠償請求を行ったことにつき，聴取は相当な態様ではなかったとして，認められた例

地方公務員である労働者が，退職金の請求をしたことにつき，単年度雇用を繰り返す者にも退職金条項が適用されるとして，認められた例

労働者が，職場の問題点を上層部に告発したことで不利益を受けたとして損害賠償を求めたことにつき，不利益処遇は報復行為であったとして，認められた例

懲戒免職処分に裁量権の濫用は認められないが，退職手当不支給処分は裁量権を濫用したものであるとされた例

時間外割増賃金支払請求等が一部認められた例／パワーハラスメントに対する慰謝料請求が認められなかった例

有期労働契約労働者である準社員による雇止めの撤回の要求が有期労働契約の更新の申込みであり，会社が有期労働契約の更新の申込みを拒絶したことは，客観的に合理的な理由を欠き，社会通念上相当であるとは認められないので，会社が従来と同一の労働条件で当該準社員による申込みを承諾したものとみなされるとして慰謝料請求等が認容された例／短時間労働者であった準社員が「通常の労働者と同視すべき短時間労働者」に該当し，正社員と賞与額が大幅に異なる点，週休日の日数が異なる点，退職金の支給の有無が異なる点は，短時間労働者であることを理由として賃金の決定その他の処遇について差別的取扱いをしたものとして，パートタイム労働法８条１項に違反するとされ，同項に基づいて正社員と同一の待遇を受ける労働契約上の権利を有する地位にあることの確認を求めることはできないが，差別的取扱いは不法行為を構成するので，準社員は，会社に対し，差別的取扱いによって生じた損害等について損害賠償が認められた例

残業代等の支払請求には理由がないとされた例／上司の言動に安全配慮義務違反は認められないとされた例／個人名簿の保存にプライバシー侵害が否定された例

上司の発言の一部が，防衛事務官の尊厳を傷つけるものであったとして，慰謝料請求が一部認められた例

労働時間管理に関する事項についての派遣先事業主の団交拒否が不当労働行為に該当するとされた例／承継先会社が労働組合法上の使用者たる地位を承継したとされた例

解雇に客観的に合理的な理由があり，社会的にも相当とされた例／解雇の効力が発生する間の賃金支払請求が認められた例