2025/06/30
留学生インターン・カリキュラムの作成支援 「課題解決型」を提案――大阪府2025/06/30
15年後見据えた人事施策検討 大企業交え話し合い――関東経産局・地域の人事部2025/06/30
賃金減額転勤命令/不法行為成立を認める 人事権濫用で無効に――東京地裁2025/06/30
労災保険・特支金の保険給付化を 有識者研究会で議論――厚労省2025/06/23
人への投資/企業・個人の「見える化」を 経営戦略や保有能力――関経連・報告書2025/06/23
36協定の「延長超」めだつ 労働時間違反は13%――中央労基署2025/06/23
減給処分/制限超過部分のみ無効に 全体は違法といえず――東京地裁2025/06/23
精神障害者雇用/「重度区分」創設は困難 研究会で意見多数――厚労省2025/06/16
安衛法関係の報告事項/提出時期の一覧表作成 遅れる事案多発し――小諸労基署2025/06/16
建設業・災害発生状況/墜落の半数がはしごから 安全意識低下を懸念ニュース 2025/06/30
留学生インターン・カリキュラムの作成支援 「課題解決型」を提案――大阪府ニュース 2025/06/30
15年後見据えた人事施策検討 大企業交え話し合い――関東経産局・地域の人事部ニュース 2025/06/30
賃金減額転勤命令/不法行為成立を認める 人事権濫用で無効に――東京地裁ニュース 2025/06/30
労災保険・特支金の保険給付化を 有識者研究会で議論――厚労省ニュース 2025/06/23
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36協定の「延長超」めだつ 労働時間違反は13%――中央労基署ニュース 2025/06/23
減給処分/制限超過部分のみ無効に 全体は違法といえず――東京地裁ニュース 2025/06/23
精神障害者雇用/「重度区分」創設は困難 研究会で意見多数――厚労省ニュース 2025/06/16
安衛法関係の報告事項/提出時期の一覧表作成 遅れる事案多発し――小諸労基署ニュース 2025/06/16
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