ニュース
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2025/07/14
女性活躍推進／企業の“行程表”作成支援 官民連携組織立上げ――富山県 -
2025/07/14
荷待ち削減／関東運輸局と合同要請 有明埠頭の荷主へ――東京労働局 -
2025/07/14
キャバクラ店・キャストを労働者と認める 税金など控除は違法――東京地裁 -
2025/07/14
労働時間延長へ新コース 「130万円の壁」に対応――キャリアアップ助成金 -
2025/07/07
「組合へ」通知は支配介入 行為者個人ではなく――神奈川県労委 -
2025/07/07
標準的運賃・地図上から概算可能に 無料でツール公開 全ト協 -
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2025/07/07
同一労働同一賃金／派遣元の説明義務巡り議論 使側は制度維持要請――労政審部会 -
2025/06/30
留学生インターン・カリキュラムの作成支援 「課題解決型」を提案――大阪府 -
2025/06/30
15年後見据えた人事施策検討 大企業交え話し合い――関東経産局・地域の人事部
最新収録情報
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判例 2025/07/15
専任教員と有期雇用講師の基本給格差の不合理性 -
判例 2025/07/15
美容師の競業避止義務に基づく損害賠償等請求が一部認められた例 -
判例 2025/07/15
退職金制度変更が合理的であるとして，損害賠償等請求が斥けられた例 -
判例 2025/07/15
契約期間満了前の解雇無効に基づく損害賠償等請求が斥けられた例 -
判例 2025/07/15
医師に診療を行わせない行為に基づく損害賠償等請求が一部認められた例 -
判例 2025/07/15
上司のタバコを近づける行為に基づく損害賠償等請求が一部認められた例 -
判例 2025/07/15
「その他手当」の黙示の合意に基づく未払賃金等支払請求が斥けられた例 -
判例 2025/07/15
懲戒解雇無効地位確認等請求が斥けられたが，損害賠償等請求が一部認められた例 -
判例 2025/07/15
配転命令は有効であるして，解雇無効地位確認等請求が斥けられた例 -
判例 2025/07/15
解雇は無効であるとして，未払賃金等支払請求が一部認められた例
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