ニュース
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2026/05/18
「一人前」の基準明確に “少数精鋭”へガイド――名古屋商工会議所 -
2026/05/18
関与和解は４割に満たず 長期的な減少傾向――都労委・令和７年不当労働行為審査 -
2026/05/18
ＴＨＰ指針見直しへ議論 「攻めの予防医療」で――厚労省 -
2026/05/18
８年度監督指導方針／申告は原則すべて受理を 請求行為前提にせず――厚労省 -
2026/05/11
中小企業団体／変形制の運用改善を要望 突発事由対応できず――政府・労働市場改革分科会 -
2026/05/11
リスクアセス／実施状況を管理させず 全国初の書類送検――北大阪労基署 -
2026/05/11
秘密保持契約・設計図流用が義務違反に 損害賠償請求は棄却――和歌山地裁 -
2026/04/27
人材会社の連合体結成へ 要望応じた割当向け――さいたま商工会議所 -
2026/04/27
障害者数計上に誤りめだつ 記入方法を動画解説――茨城労働局 -
2026/04/27
勤務地限定合意を認めず 配転命令有効と判断――東京地裁
最新収録情報
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ニュース 2026/05/18
「一人前」の基準明確に “少数精鋭”へガイド――名古屋商工会議所 -
ニュース 2026/05/18
関与和解は４割に満たず 長期的な減少傾向――都労委・令和７年不当労働行為審査 -
ニュース 2026/05/18
ＴＨＰ指針見直しへ議論 「攻めの予防医療」で――厚労省 -
ニュース 2026/05/18
８年度監督指導方針／申告は原則すべて受理を 請求行為前提にせず――厚労省 -
判例 2026/05/15
出向復帰命令の有効性 -
判例 2026/05/15
亡警察官の自殺に基づく宮崎県に対する損害賠償等請求が認められた例 -
判例 2026/05/15
発達障害者であることの暴露等に基づく損害賠償等請求が一部認められた例 -
判例 2026/05/15
安全配慮義務違反等に基づく損害賠償等請求が斥けられた例 -
判例 2026/05/15
性的言動等の不適切発言等を理由とする懲戒解雇無効地位確認等請求が斥けられた例 -
判例 2026/05/15
原判決を変更し，亡医師の自殺につき，損害賠償等請求が一部認められた例
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