ニュース
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2026/05/11
リスクアセス／実施状況を管理させず 全国初の書類送検――北大阪労基署 -
2026/05/11
秘密保持契約・設計図流用が義務違反に 損害賠償請求は棄却――和歌山地裁 -
2026/04/27
人材会社の連合体結成へ 要望応じた割当向け――さいたま商工会議所 -
2026/04/27
障害者数計上に誤りめだつ 記入方法を動画解説――茨城労働局 -
2026/04/27
勤務地限定合意を認めず 配転命令有効と判断――東京地裁 -
2026/04/27
賃上げや非正規支援に重点 助成金パックを周知――厚労省運営方針 -
2026/04/20
人工知能が都の支援策提案 約400メニューから――東京都 -
2026/04/20
ハラスメント調査委／決定過程は義務的団交事項 組織の一部で説明可――京都府労委 -
2026/04/20
注意指導経ない懲戒は無効 約半年離席を止めず――大阪地裁 -
2026/04/20
65歳超雇用助成金／定年廃止・引上げへ支援拡充 複数回受給も可能に――厚労省
最新収録情報
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ニュース 2026/05/11
リスクアセス／実施状況を管理させず 全国初の書類送検――北大阪労基署 -
ニュース 2026/05/11
秘密保持契約・設計図流用が義務違反に 損害賠償請求は棄却――和歌山地裁 -
ニュース 2026/04/27
人材会社の連合体結成へ 要望応じた割当向け――さいたま商工会議所 -
ニュース 2026/04/27
障害者数計上に誤りめだつ 記入方法を動画解説――茨城労働局 -
ニュース 2026/04/27
勤務地限定合意を認めず 配転命令有効と判断――東京地裁 -
ニュース 2026/04/27
賃上げや非正規支援に重点 助成金パックを周知――厚労省運営方針 -
判例 2026/04/24
定年後再雇用者の基本給・賞与と労契法旧20条 -
判例 2026/04/24
手続きに重大な瑕疵があるとして，懲戒（停職）処分無効確認等請求が認められた例 -
判例 2026/04/24
大学教員の出向先で勤務する義務不存在確認が認められた例 -
判例 2026/04/24
女性用露天風呂の動画撮影を理由とする懲戒免職処分等取消請求が斥けられた例
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