ニュース
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2026/07/13
メンタルヘルス／“０次予防”へ事業展開 部下との対話術指南――東京都 -
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2026/07/13
労保料認定処分・あんしん財団の申立て退ける 業務上疾病に該当――行政不服審査会 -
2026/07/13
最低賃金・30年代前半早期に1500円 達成時期を明確化――政府 -
2026/07/06
改善基準告示・遵守確認ツールを開発 古いOSにも対応――福井労働局 -
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2026/07/06
国家公務員／新たな転勤手当創設を 年次報告書で提言――人事院 -
2026/07/06
地域別最賃発効日・後ろ倒しなら理由明示へ 影響議論して決定――中賃審が「考え方」示す -
2026/06/29
解体工事の安全確保を要請 ３人死亡事故発生し――神奈川労働局 -
2026/06/29
外国人の労災防止・教育後に理解度確認を 重篤災害受け呼掛け――茂原労基署
最新収録情報
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判例 2026/07/15
無期雇用労働者間に対する均等・均衡ルールの適用 -
判例 2026/07/15
契約社員の労働条件の差別的な取扱いにつき損害賠償等請求が一部認められた例 -
判例 2026/07/15
各種手当につき，旧労働契約法20条に基づく損害賠償等請求が一部認められた例 -
判例 2026/07/15
医師らの研修医に対する不適切対応を理由とする懲戒処分取消請求が認められた例 -
判例 2026/07/15
育休を理由とした不利益取扱いに基づく未払賃金等支払請求が認められた例 -
判例 2026/07/15
固定残業代の導入は無効であるとして，未払割増賃金等支払請求が一部認められた例 -
判例 2026/07/15
適応障害の発病及び自死に基づく損害賠償等請求が一部認められた例 -
判例 2026/07/15
フルタイム（週５日）勤務の教諭としての地位確認請求が認められた例 -
判例 2026/07/15
秘密保持義務違反に基づく損害賠償等請求が斥けられた例 -
判例 2026/07/15
他の従業員に対する暴言等を理由とする解雇無効地位確認請求が認められた例
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