ニュース
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2026/10/27
集団指導で対策を添削 小売業災防――伊勢労基署 -
2026/10/27
求人者支援の取組み活発化 面談コーナーを拡充――労働局・ハローワーク -
2026/10/27
傷病手当金 精神疾患８万件近くに 割合で４割を超える 協会けんぽ・７年度給付状況 -
2026/10/27
使用者側 多様な取組みの容認求める インターバル制度で――労政審労働条件分科会 -
2026/10/19
フレイルチェック／対象は40歳代以上に 管内事業場へ呼掛け――福井労働局 -
2026/10/19
令和７年監督結果・年休違反が増加傾向 状況改善を是正勧告――鹿児島労働局 -
2026/10/19
ハラスメント・損害賠償額見直しへ 「低廉」との指摘受け――法務省 -
2026/10/19
男性育休促進・取得期間の公表焦点に 法令改正向け議論――労政審分科会 -
2026/10/13
社内研修・アーティストを講師派遣 人材育成・定着向け――京都市 -
2026/10/13
育介法・柔軟な働き方措置／就業規則改定で誤り多発 短時間勤務の選択時――栃木労働局
最新収録情報
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ニュース 2026/10/27
集団指導で対策を添削 小売業災防――伊勢労基署 -
ニュース 2026/10/27
求人者支援の取組み活発化 面談コーナーを拡充――労働局・ハローワーク -
ニュース 2026/10/27
傷病手当金 精神疾患８万件近くに 割合で４割を超える 協会けんぽ・７年度給付状況 -
ニュース 2026/10/27
使用者側 多様な取組みの容認求める インターバル制度で――労政審労働条件分科会 -
ニュース 2026/10/19
フレイルチェック／対象は40歳代以上に 管内事業場へ呼掛け――福井労働局 -
ニュース 2026/10/19
令和７年監督結果・年休違反が増加傾向 状況改善を是正勧告――鹿児島労働局 -
ニュース 2026/10/19
ハラスメント・損害賠償額見直しへ 「低廉」との指摘受け――法務省 -
ニュース 2026/10/19
男性育休促進・取得期間の公表焦点に 法令改正向け議論――労政審分科会 -
判例 2026/10/15
時間外割増賃金請求と変形労働時間制の有効性 -
判例 2026/10/15
原判決を取り消し，酒気帯び運転を理由とする懲戒免職処分等取消請求が斥けられた例
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