2025/02/10
万博出展企業・労働時間の適正管理要請 雇入れ時教育徹底も――大阪労働局2025/02/10
「柔軟な働き方措置」相談増 改正育介法の施行で――中国地方・労働局2025/02/10
就業規則・別条件で合意成立を認めず 会社の説明一切なく――東京高裁2025/02/10
カスハラ対策義務・1年半以内に施行 労推法改正案上程へ――厚労省2025/02/04
労基法33条適用/補足資料でひな形作成 労働時間延長届を――十日町労基署2025/02/04
問題生じやすい11例示す 転倒防止体操など――横浜北労基署・リーフ2025/02/04
公益通報者保護/解雇・懲戒に刑事罰を 事業者と決定者へ――消費者庁・検討委報告書2025/02/04
養育両立支援休暇/時間単位で取得が可能 短時間労働者でも――厚労省2025/01/27
令和6年・災害発生状況/事務所や小売の転倒増加 講習会で再発防止へ――東京労働局2025/01/27
パート時給80円アップ要求へ 部門別含め方針決定――UAゼンセン・春闘ニュース 2025/02/10
万博出展企業・労働時間の適正管理要請 雇入れ時教育徹底も――大阪労働局ニュース 2025/02/10
「柔軟な働き方措置」相談増 改正育介法の施行で――中国地方・労働局ニュース 2025/02/10
就業規則・別条件で合意成立を認めず 会社の説明一切なく――東京高裁ニュース 2025/02/10
カスハラ対策義務・1年半以内に施行 労推法改正案上程へ――厚労省ニュース 2025/02/04
労基法33条適用/補足資料でひな形作成 労働時間延長届を――十日町労基署ニュース 2025/02/04
問題生じやすい11例示す 転倒防止体操など――横浜北労基署・リーフニュース 2025/02/04
公益通報者保護/解雇・懲戒に刑事罰を 事業者と決定者へ――消費者庁・検討委報告書ニュース 2025/02/04
養育両立支援休暇/時間単位で取得が可能 短時間労働者でも――厚労省ニュース 2025/01/27
令和6年・災害発生状況/事務所や小売の転倒増加 講習会で再発防止へ――東京労働局ニュース 2025/01/27
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